これから転職活動をはじめる方
書類選考ってどのくらいの確率で通るんだろう
必ず通る方法ってないのかな
何か対策があれば知りたいな
こういった悩みに答えます。
本記事の内容
- 書類選考の通過率はどのくらいなのか？を元採用担当者が解説
- オススメの転職サービス４つ
この記事を書いている僕は、法人向けの営業経験が１３年以上です。（２０２０年現在）
自身も4回の転職経験あり。
企業の求人採用や人材育成にも関わってきたので、履歴書を作成する時のポイントについてご紹介します。
書類選考の通過率はどのくらいなのか？を元採用担当者が解説
「書類書いて送るにしても何社応募して何社面接になるんだろう？」と考える方も多いと思います。
手書きの場合だと履歴書や職務経歴書が何枚も必要になりますから大変ですよね。
そこで今回は、一般的に大体どのくらいの確率で書類選考を通過するのかについて解説していきます。
あくまでも一般的な数字にはなりますが、これさえ知っておけば事前にどの程度準備しておくべきか把握できます。
知ってるのと知らないのでは気持ち的な違いは大きいですよね。
【結論】通過率の平均は大体5社応募して1社程度
書類選考の平均通過率は約20％と言われています。
当然、百発百中で通過する人、全く通過しない人と様々いると思います。
ですが、それらを平均すると10社応募して2社書類選考を通過、面接にたどり着くイメージです。
さらには、書類選考から面接を受けて内定をもらう確率は、約30社応募して1社、2社程度です。
もしかしたらこの値は住んでいる地域によって変わるかもしれません。
例えば東京都内のような人がたくさん集まってくる場所はどうしても応募が増えるため、競争率が上がってしまうので、書類選考もシビアになります。
ですので、働きたい会社の希望をグッとしぼりこんで応募することもたいせつですが、ある程度の数の企業に応募しておかないと内定をもらうのは中々難しいです。
書類選考を100％で通過する方法はあるの？
結論から言ってこれはないでしょう。
そもそもそんな方法あったらみんな実践してますよね。
たいせつなのは、スキルや経験だけで書類選考を通過するわけではないということです。
会社が希望する条件と合わないということもあるからです。
例えば、「自宅から会社までの距離が離れすぎている」とか「希望年収が高すぎる」ということもあります。
そして採用担当者や会社が最も重要視しているのは、「社内での人とのバランス」です。
「このスキルと経歴を持つ人をここに配属したらいいんじゃないか」とか「ここに配属したらどうなるだろう？」ということを見ながら書類選考や面接を行なっている企業がほとんどではないでしょうか。
僕がこれまでに採用担当をしていた会社は20名〜60名程度の規模でした。
特にそういった小規模・中規模の会社では、高いスキルや経験よりも人とのバランスを考えることが多いです。
大手企業のように黙ってても応募がくるような状況であれば話は別で、人とのバランスより大量採用する場合もあります。
このあたりは企業の方向性に依存する部分で、自分ではどうにもならないことですので、仕方ありません。
そこを心配するよりも自分のできる限り最高の履歴書と職務経歴書をつくることがたいせつです。
・企業が求めている人物像であることをアピールする
・そのアピールが伝わりやすい文章に整える
・見栄えを良くするためにレイアウトを整える
今あなたが転職活動のためにやるべきはここです。
この作業に圧倒的な時間と集中力を投下して、まずは書類選考を突破しましょう。
オススメの転職サービス４つ
履歴書と職務経歴書が完成したらあとは応募するだけです。
自分のかなえたい目標を達成するための会社選びをはじめましょう。
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